En el transcurs del treball, poden sorgir conflictes entre l’empresari i els empleats. El dret a la vaga com a forma de resoldre un conflicte laboral està assignat als treballadors a l'article 37 de la Constitució de la Federació Russa. El motiu de l’anunci pot ser l’impagament o la demora dels salaris, l’absència de baixes laborals, la coacció per realitzar treballs que no es preveuen al contracte de treball, etc.
Instruccions
Pas 1
Si creieu que s’estan vulnerant els drets dels treballadors de la vostra empresa, heu de formular reclamacions i requisits i derivar-los a l’empresari. El col·lectiu laboral pot estar representat tant pel sindicat com per qualsevol òrgan escollit pels treballadors. L'empresari està obligat a informar els representants del col·lectiu laboral sobre la seva decisió en un termini de 2 dies després de rebre els requisits. L'associació d'empresaris ha de rebre una resposta en un termini de 3 setmanes (article 400 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 2
Si l’empresari no accepta complir els vostres requisits, comença a treballar una comissió de conciliació. Es tracta d’un pas obligatori en la resolució de conflictes laborals. L'evasió de la participació en el treball de la comissió de conciliació per part de les parts en conflicte laboral és una violació de la llei (article 401.4 del Codi del Treball de la Federació Russa). La comissió està formada per representants de les parts en conflicte en condicions d'igualtat i comença a treballar com a màxim tres dies després de l'inici del conflicte laboral.
Pas 3
Delegeu representants competents, amb experiència i de sang freda del vostre equip per participar a la comissió, que podran defensar els vostres interessos comuns. Un conflicte laboral s’ha de resoldre en un termini de 3 a 5 dies, en funció del nivell de conflicte. La decisió de la comissió de conciliació és vinculant per a ambdues parts (article 402 del Codi del treball).
Pas 4
Si no és possible arribar a un acord amb l’empresari, la cerca de formes d’acord continua amb la participació d’un intermediari. La seva candidatura s’ha d’acordar amb les dues parts en un termini de 2 dies. Si el problema no es pot resoldre en un termini de 3 a 5 dies, el conflicte es transfereix a l’arbitratge laboral (article 403.4 del Codi del Treball). La decisió de l'àrbitre és vinculant per a ambdues parts en cas que, segons la llei, el col·lectiu laboral no tingui dret a fer vagues.
Pas 5
Aquest dret es nega a les formacions militars i paramilitars, de les quals depenen la defensa i la seguretat del país, els empleats d’institucions i serveis mèdics que proporcionen directament a la població calor, aigua i electricitat. La resta de col·lectius laborals tenen dret a la vaga si no estan satisfets amb la decisió de l’arbitratge laboral.
Pas 6
Si decidiu que la vaga és l’única sortida, heu d’obtenir el consentiment del col·lectiu laboral. La decisió es pot prendre en una reunió del col·lectiu laboral, en una conferència dels seus representants o recollint signatures dels empleats. A la reunió han d’assistir més del 50% dels empleats a la conferència, com a mínim 2/3 dels participants.
Pas 7
El problema es considera resolt si almenys la meitat de l'audiència hi va votar o si la sol·licitud va ser signada per almenys la meitat dels empleats. Tingueu en compte que l’empresari està obligat a proporcionar a l’equip l’oportunitat i el lloc per celebrar una reunió.
Pas 8
Heu d’avisar l’empresari de la vaga 5 dies abans que comenci, l’associació d’empresaris, amb una setmana d’antelació. A la decisió, indiqueu els punts següents: - els motius de la vaga; - la data i hora del seu inici, el nombre de participants. Cal tenir en compte que la vaga no pot començar més tard de dos mesos a partir de la data especificada a la decisió; - el nom i la composició de l’òrgan que dirigirà la vaga; la vaga (article 410 del Codi del Treball de la Federació Russa).
